Il D.Lgs 231 01 (modello organizzativo 231) introduce nell’ordinamento italiano la responsabilità “amministrativa” degli enti relativamente alla commissione di alcuni reati, specificamente indicati dal legislatore; permette quindi di colpire (con sanzioni pecuniarie, l’interdizione dall’attività, il commissariamento, il divieto a contrarre con la PA) direttamente l’Ente e, quindi, l’interesse economico dei soci.
L’Ente, tuttavia, non risponde se dimostra di avere “adottato ed efficacemente attuato” un Modello organizzativo d.lgs 231 del 2001 idoneo a prevenire la commissione di reati della stessa fattispecie di quello verificatosi.
Modello 231 cos’è ?
l modello 231 è uno strumento adottato da molte aziende per garantire la conformità alle normative e prevenire la commissione di reati nell’ambito delle proprie attività. Questo modello nasce con il Decreto Legislativo 231/2001, che introduce la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche per alcuni reati commessi nell’interesse o a vantaggio dell’azienda da parte di dipendenti, dirigenti o collaboratori. Attraverso l’adozione del modello 231, le imprese possono non solo prevenire il rischio di incorrere in sanzioni, ma anche dimostrare la propria diligenza e il proprio impegno a rispettare le norme di legge.
Il modello 231 si basa su un sistema di regolein base al d.lgs 231 01, procedure e controlli progettati per identificare e gestire i rischi specifici di reato, tra cui la corruzione, la frode, i reati ambientali e, negli ultimi anni, anche i reati alimentari, che coinvolgono direttamente le aziende del settore. Una componente fondamentale del modello 231 è la mappatura dei rischi, che consente di analizzare le aree aziendali più esposte e implementare misure di controllo specifiche. Inoltre, è previsto un Codice Etico che definisce i principi e i valori fondamentali dell’organizzazione, oltre alla costituzione di un Organismo di Vigilanza (OdV), incaricato di monitorare l’efficacia e l’applicazione del modello.
Per funzionare correttamente, il modello 231 richiede la formazione continua del personale, in modo che ogni dipendente sia consapevole delle proprie responsabilità e dei rischi connessi alle attività lavorative. L’adozione del modello 231 non è obbligatoria, ma rappresenta una scelta strategica per le aziende che vogliono tutelarsi da responsabilità e rafforzare la propria reputazione, dimostrando un approccio trasparente e responsabile alla gestione aziendale. Infine, il modello è un elemento dinamico che deve essere aggiornato periodicamente per adattarsi a eventuali cambiamenti normativi o organizzativi, garantendo così la sua efficacia nel tempo.
I reati contemplati nel modello 231.
l’Ente può essere chiamato a rispondere sono soltanto quelli espressamente indicati dal legislatore, e riguardano i seguenti ambiti:
- reati nei rapporti con la Pubblica Amministrazione;
- delitti informatici e trattamento illecito di dati;
- reati di falso;
- delitti societari;
- reati con finalità di terrorismo o di eversione dell’ordine democratico;
- delitti contro la personalità individuale;
- reati di abuso di mercato;
- omicidio colposo e lesioni colpose gravi o gravissime, commessi con violazione delle norme antinfortunistiche della sicurezza sul lavoro e sulla tutela dell’igiene e della salute sul lavoro;
- ricettazione, riciclaggio e impiego di denaro, beni o utilità di provenienza illecita;
- reati transnazionali;
- delitti ambientali.
- reati privacy
- delitti riferiti alla sicurezza alimentare
Praticamente il legislatore ha stabilito che il modello organizzativo d.lgs 231 del 2001 obbligatorio sia necessario in ogni azienda.Tutte le aziende devono essere virtuose non solo da un punto di vista legislativo ma anche etico.
Chiaramente il modello organizzativo 231 per essere applicato correttamente in azienda deve essere sottoposto ad un costante controllo dell ODV organismo di vigilanza.
Ovviamente l’ odv del modello organizzativo 231 controlla eventuali falle del modello 231 
aggiornandolo e verificando che sia stato recepito da tutti in azienda attraverso un controllo continuo.
Sicuramente il corretto ed efficace svolgimento dei compiti di vigilanza affidati dalla Legge all’organismo di vigilanza (ODV) sono presupposti indispensabili.
Presupposti assolutamente inderogabili per l’esonero dalla responsabilità.
Tale esonero opera, sia che il reato sia stato commesso dai soggetti “apicali” sia che sia stato commesso dai soggetti sottoposti all’altrui direzione.
Comunque questo è il senso dell’art. 7, comma 4, del D.Lgs. 231/2001 il quale prevede che l’efficace attuazione del modello richiede, oltre all’istituzione di un sistema disciplinare, una sua verifica periodica.
Tale verifica ragionevolmente può essere attuata solo da parte dell’organismo a ciò appositamente dedicato.
Chi è L ODV ?
In pratica l’ ODV o organismo di vigilanza operante costantemente in coordinamento con l’ente.
Esso e composto da presidente e membri di vigilanza dotati della professionalità ed indipendenza necessaria a svolgere i compiti di vigilanza.
Sebbene pur risultando soggetto autonomo ed indipendente da esso all’ ODV, sono attribuiti i compiti di verificazione, applicazione ed aggiornamento dei modelli di organizzazione, gestione e controllo.
E’ utile ricordare che il modello organizzativo 231 può integrare procedure dei sistemi qualità uni-en-iso-9001 uni-en-iso14001 e iso 45001 ecc….. poichè tali sistemi sono composti da procedure tese al monitoraggio dei vari reati.
Certamente il Nostro staff è a Vs disposizione per ogni richiesta di implementazione e/o revisione o partecipazione all organismo di vigilanza dal puto di vista tecnico scientifico..
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