Dirigente sicurezza sul lavoro: chi è, come viene nominato e quali sono le sue funzioni.

La definizione relativa a questa figura ci viene data dal Decreto Legislativo 81 del 2008, che evidenzia come il Dirigente per la Sicurezza sul lavoro sia quella persona che, per competenze a livello professionale e per una serie di poteri sia funzionali che gerarchici proporzionati alla natura di tale incarico, ha il compito di mettere in atto tutte le direttive in materia di salute e sicurezza sul lavoro che provengono dal datore di lavoro in merito all’attività aziendale, offrendo un valido supporto di vigilanza sulla stessa.

Dirigente sicurezza sul lavoro definizione.

Il Dirigente per la Sicurezza sul lavoro, quindi, è una figura che può vantare poteri importanti in riferimento all’autonomia decisionale e attua le varie disposizioni impartite dal datore di lavoro, tramite una specifica delega che contiene sia compiti che poteri di autorità.

È il principale garante organizzativo della sicurezza e dell’igiene sul luogo di lavoro, ed è nominato dal datore di lavoro che a lui delega i poteri gerarchici e funzionali in virtù delle sue competenze professionali.

L’obiettivo, in fin dei conti, è quello di controllare che, dal punto di vista della sicurezza, l’azienda non abbia delle lacune e che venga sempre garantita l’integrità e la tutela dei lavoratori occupati dal suo interno.

In realtà, quando si usa il termine “dirigente”, non si fa riferimento ad una qualifica formale a tutti gli effetti, quanto piuttosto all’attività direzionale che è correlata con questa figura con riferimento alla sicurezza sul lavoro.

Un po’ come succede con il preposto al lavoro, altra figura prevista dal Decreto Legislativo 81 del 2008 in base al principio di effettività.

In sostanza, è considerato dirigente anche se a volte non può vantare una regolare nomina, ma comunque è una figura che di fatto ha l’incarico di occuparsi di svariati compiti tipicamente organizzativi a garanzia della sicurezza in ambito lavorativo.

La nomina del Dirigente sicurezza lavoro.

Stando a quanto viene previsto dal Decreto Legislativo 81/2008, della nomina e scelta di questa figura si occupa il datore di lavoro, che si preoccupa del conferimento dei poteri tipici del Dirigente sicurezza sul lavoro mediante un atto di nomina o di delega.

All’interno di quest’ultimo, però, è necessario rispettare tutti i vari requisiti previsti dalla legge e, di conseguenza, serve che la lettera di nomina del Dirigente risulti da atto scritto con data certa, attesti che il delegato soddisfi perfettamente i vari requisiti professionali.

Il dirigente sicurezza viene individuato considerando anche l’esperienza maturata in materia ed il Datore di lavoro deve assegnare al delegato tutti quei poteri di spesa, di gestione, di verifica e organizzazione che sono connessi con la natura di tale incarico.

Infine, il delegato deve accettare la nomina per iscritto.

È importante che la delega sia oggetto di apposita informazione e pubblicazione presso ogni ambito dell’azienda, in maniera tale che tutti i dipendenti vengano a conoscenza di tale decisione aziendale.

Inoltre, il D. Lgs. 81/2008 prevede anche che lo stesso Dirigente possa, a sua volta, provvedere a subdelegare un terzo soggetto al quale affidi parte dei suoi compiti e obblighi.

Obbligo nomina dirigente sicurezza lavoro.

È bene evidenziare come, stando alla disciplina del D.Lgs 81/2008, non ci sia alcun obbligo di nomina del Dirigente per la sicurezza sul lavoro, della cui designazione se ne dovrà occupare il datore di lavoro a propria totale discrezione.

A volte il dirigente sulla sicurezza aziendale,soprattutto nelle aziende più piccole coincide con il Datore di lavoro.

Rifiuto nomina dirigente con delega datoriale sicurezza lavoro.

Si tratta di una questione piuttosto controversa, anche se la Commissione per gli interpelli ha definito come il lavoratore abbia la facoltà di rifiutare tale nomina.

Una soluzione a questa spinosa casistica che trae il suo fondamento dall’articolo 16, in cui non è prevista espressamente la possibilità per il lavoratore di rifiutare la delega di funzione con riferimento ai compiti da parte del datore di lavoro.

Infatti, la previsione della necessità di accettare la nomina da parte del delegato, sembra proprio suggerire come quest’ultimo possa rifiutare la delega, dopo aver valutato con attenzione relative responsabilità e oneri correlati.

Funzioni e compiti dirigente sicurezza lavoro.

Tra i vari compiti che spettano a questa figura, dopo l’atto di nomina ovviamente, troviamo quello di provvedere alla designazione del medico competente, degli addetti antincendio e addetti al primo soccorso.

Il dirigente deve occuparsi dell’organizzazione della fornitura di DPI ai lavoratori, garantire le dovute autorizzazioni solamente a quei lavoratori che hanno ricevuto una formazione specifica per poter svolgere mansioni estremamente rischiose.

Inoltre, dovrà occuparsi di gestire un ”registro” in cui deve essere riportato l’intero complesso di norme riguardanti la sicurezza e l’igiene; deve preoccuparsi di inviare i lavoratori alla visita medica, mettere in atto disposizioni specifiche legate alla gestione di emergenze e rischi, occuparsi di organizzare la formazione e informazione dei lavoratori in tema di sicurezza sul posto di lavoro, occuparsi della convocazione della riunione periodica sulla sicurezza nelle aziende che hanno più di 15 dipendenti e, infine, aggiornare in maniera puntuale e costante tutte le misure di sicurezza adottate all’interno dell’ambito aziendale.

È importante sottolineare, però, come la delega di funzioni non comporta un totale disinteresse del datore di lavoro, su cui vige sempre l’obbligo di vigilanza sul modus operandi del Dirigente per la sicurezza sul lavoro e dello svolgimento delle varie mansioni che gli sono state assegnate.

Tutti i vari poteri e funzioni di cui sopra, inoltre, devono essere esercitate solamente rispettando quelle che sono le limitazioni imposte nella delega.

Ci sono comunque obblighi che il datore di lavoro non può delegare al Dirigente per la sicurezza sul lavoro: si tratta della nomina del RSPP e delle responsabilità che sono correlate con la valutazione dei rischi o DVR.

Formazione Dirigente sicurezza lavoro.

Come detto, il Dirigente per la sicurezza sul lavoro deve soddisfare determinati requisiti sia in termini di competenze che di esperienza e professionalità.

Secondo quanto previsto dal Testo Unico, le medesime competenze in questione dovranno essere accertate dalla presenza di attestati conseguiti dopo precisi percorsi formativi e corsi di aggiornamento.

Quindi, chi è nominato per svolgere queste mansioni deve prendere parte ad un corso di formazione iniziale e un corso di aggiornamento periodico.

Quello iniziale presenta una durata pari a 16 ore, mentre quello di aggiornamento ha una durata di 6 ore e, al termine del corso iniziale, da affrontare entro 60 giorni dalla nomina, ci sarà un test di valutazione finale, che una volta superato permetterà di conseguire il relativo attestato.

Le altre figure che preposte alla sicurezza sul lavoro.

RSPP.

Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione è una figura prevista giuridicamente dal Decreto Legislativo 81/2008, che la definisce come quella persona che ha capacità e requisiti professionali tali da poter svolgere il coordinamento del servizio di prevenzione e protezione dei rischi.

La designazione del RSPP avviene da parte del datore di lavoro: la nomina di questa figura è, tra le altre cose, uno dei compiti che il datore non può in alcun modo delegare ad altre persone all’interno della medesima azienda. 

RLS.

Sempre nel Decreto Legislativo 81/2008 viene definita anche la figura del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza.

L rls è un soggetto che è designato e nominato da parte dei lavoratori in ogni azienda o unità di produzione.

Questa figura, quindi, ha il compito di rappresentare i lavoratori su tutto ciò che concerne la salute e la sicurezza in ambito lavorativo.